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Coraline Ada Ehmke 1 year ago
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README.md View File

@@ -5,14 +5,17 @@ A project to communicate the values and principals of software developers in the
Be sure to read the Code of Conduct before submitting a pull request, opening an issue, or otherwise engaging with this community.

## Adding your name as a signatory
Please use the Google Form linked on the bottom of the page at https://postmeritocracy.org. Do not open a PR to add your name.
Open a PR to add your name. Modify the file `static/signatories.csv` and you're all set.

## Adding a translation
* Fork the repo
* Make sure that you have Hugo installed: `brew install hugo`
* Make sure that you have Hugo installed:
* On macOS: `brew install hugo`
* On most Linux distros: `snap install hugo`
* See [here](https://gohugo.io/getting-started/installing/) for more options
* Create an empty markdown file called `_index.<LANGUAGE_CODE>.md` in the `content` directory
* Write your translation there. Be sure to copy the structure of the English version at `index.md`, including all the special codes.
* Add an entry to `config.toml` with your language information under the [Languages] tag. For example, for Swedish, you would enter:
* Add an entry to `config.toml` with your language information under the [Languages] tag. Please use the language codes defined by ISO 639-1: http://www.loc.gov/standards/iso639-2/php/code_list.php. For example, for Swedish, you would enter:

[Languages.se]
languageName = "Swedish"


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baseURL = "https://postmeritocracy.com"
baseURL = "https://postmeritocracy.org"
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title = "The Post-Meritocracy Manifesto"

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title = "Das Postmeritokratische Manifest"
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# Das Postmeritokratische Manifest

{{< translations >}}

Meritokratie ist ein grundlegendes Prinzip der Open-Source-Bewegung und das meritokratische Ideal wird im Bereich der Informationstechnologie (IT) durch die Art und Weise, in der Menschen angeworben, eingestellt, in Unternehmen gehalten, befördert und wertgeschätzt werden, fortwährend aufrechterhalten.

Es hat sich allerdings immer wieder gezeigt, dass Meritokratie hauptsächlich denjenigen, die privilegiert sind, zugute kommt und damit Menschen, die in der IT-Branche unterrepräsentiert sind, ausschließt.
Tatsächlich ist die Idee von anerkennenswerter Leistung niemals klar definiert; stattdessen scheint sie eine Form der Bestätigung zu sein, eine Anerkennung, dass "diese Person insofern wertvoll sei, als dass sie so sei wie ich."

(Falls dir die Kritikpunkte von Meritokratie nicht bekannt sind, mache dich bitte auf <a href="/meritocracy/">dieser Seite</a> mit ihnen vertraut.)

Für uns als Industrie ist es an der Zeit, die Idee hinter uns zu lassen, dass das Verdienst - und deren Anerkennung - etwas sei, dass gemessen, von jedem Individuum unter denselben Bedingungen angestrebt und jemals fair verteilt werden kann.

Wie sieht eine postmeritokratische Welt aus? Sie beruht auf grundlegenden Werten und Prinzipien, einer Bejahung des Dazugehörens, die auf alle Menschen zutrifft, die die Entwicklung von Software praktizieren.

## Unsere Werte

Diese grundlegenden Werte und Prinzipien sind:

* Wir glauben nicht daran, dass unser Wert als Menschen intrinsisch an unseren Wert als Wissensarbeiter*innen gebunden ist. Unsere Berufe definieren uns nicht; wir sind mehr als die Arbeit, die wir ausüben.

* Wir glauben daran, dass zwischenmenschliche Fähigkeiten mindestens genau so wichtig sind wie technische Fähigkeiten.

* Wir können als professionelle Entwickler*innen den größten Beitrag leisten, indem wir aus der Diversität unserer Identitäten, Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven schöpfen. Homogenität ist ein Anti-Pattern.

* Wir können erfolgreich sein und gleichzeitig vielfältige, erfüllende Leben führen. Unser Erfolg und unser Wert ist nicht davon abhängig, ob wir all unsere Energie in die Entwicklung von Software stecken.

* Wir haben die Verpflichtung unsere - wie auch immer subtil - privilegierten Positionen zu nutzen, um das Leben Anderer zu verbessern.

* Wir müssen Raum schaffen für Menschen, die nicht so sind wie wir, damit sie in unseren Bereich einsteigen und darin erfolgreich sind. Das bedeutet nicht nur, diese Menschen in den IT-Bereich einzuladen, sondern auch sicherzustellen, dass sie darin Unterstützung und Ermächtigung finden.

* Wir haben eine moralische Verantwortung die Arbeit an Software zu verweigern, die das Wohl anderer Menschen negativ beeinträchtigt.

* Wir erkennen den Wert von Mitwirkenden, die nicht-technische Beiträge leisten, als gleichwertig zu dem Wert Mitwirkender an, die technische Beiträge liefern.

* Wir verstehen, dass die Arbeit in unserem Feld kein Recht, sondern ein Privileg ist. Der negative Einfluss toxischer Menschen am Arbeitsplatz und in der darüber hinausgehenden Gemeinschaft wird nicht durch deren technische Beiträge wieder wettgemacht.

* Wir widmen uns der Ausübung von Mitgefühl, anstelle von Verachtung. Wir weigern uns jedoch, andere Menschen aufgrund der Wahl ihrer Werkzeuge, Methoden oder Programmiersprachen herunterzumachen.

* Der IT-Bereich begrüßt technischen Wandel und wird bereichert, indem auch sozialer Wandel akzeptiert wird.

* Wir streben danach, unsere Werte in allem, was wir tun, widerspiegeln zu lassen. Wir sind uns darüber im Klaren, dass Werte, die angepriesen, aber nicht in die Tat umgesetzt werden, in erster Linie gar keine Werte sind.


## Unterzeichner innen

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title = "El Manifiesto Pos-Meritocracia"
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# El Manifiesto Pos-Meritocracia

La meritocracia es un principio fundador del movimiento código abierto, y el ideal de la meritocracia se perpetúa en toda nuestra profesión en la forma en que las personas son reclutadas, contratadas, retenidas, promocionadas y valoradas.

Pero la meritocracia se ha mostrado consistentemente beneficiar principalmente a aquellos con privilegios, con exclusión de las personas poco representadas en tecnología. La idea de mérito nunca está claramente definida; más bien, parece ser una forma de reconocimiento, un reconocimiento de que "esta persona es valiosa en la medida en que son como yo".

(Si no está familiarizado con las críticas a la meritocracia, consulte los recursos de <a href="/meritocracy/" hreflang="en">esta pagina</a>.)

Es hora de que nosotros, como industria, abandonemos la noción de que el mérito es algo que se puede medir, que cada individuo puede perseguir en términos iguales y que siempre puede distribuirse justamente.

¿Cómo se ve un mundo pos-meritocracia? Se basa en un conjunto básico de valores y principios, una afirmación de pertenencia que se aplica a todos los que se dedican a la práctica del desarrollo de software.

## Nuestros Valores

Estos valores y principios fundamentales son:

* No creemos que nuestro valor como seres humanos esté intrínsecamente ligado a nuestro valor como trabajadores del conocimiento. Nuestras profesiones no nos definen; somos más que el trabajo que hacemos.
* Creemos que las habilidades interpersonales son al menos tan importantes como las habilidades técnicas.
* Podemos agregar el mayor valor como profesionales aprovechando la diversidad de nuestras identidades, antecedentes, experiencias y perspectivas. La homogeneidad es un antipatrón.
* Podemos tener éxito mientras llevamos vidas ricas y plenas. Nuestro éxito y valor no depende de ejercer toda nuestra energía en contribuir al software.
* Tenemos la obligación de usar nuestras posiciones de privilegio, aunque sean tenues, para mejorar las vidas de los demás.
* Debemos hacer espacio para que las personas que no son como nosotros entren en nuestra profesión y triunfen allí. Esto significa no solo invitarlos, sino asegurarse de que reciban apoyo y estén empoderados.
* Tenemos la responsabilidad ética de negarnos a trabajar en un software que tenga un impacto negativo en el bienestar de otras personas.
* Reconocemos contribuyentes no técnicos tienen el mismo valor de los contribuyentes técnicos.
* Entendemos que trabajar en nuestra profesión es un privilegio, no un derecho. El impacto negativo de las personas tóxicas en el lugar de trabajo o en la comunidad en general no se descuenta por sus contribuciones técnicas.
* Nos dedicamos a practicar la compasión y no el desprecio. Nos negamos a menospreciar a otras personas debido a sus elecciones de herramientas, técnicas o idiomas.
* En la profesión del desarrollo de software adopta el cambio técnico y se mejora al aceptar también el cambio social.
* Proponemos por reflejar nuestros valores en todo lo que hacemos. Reconocemos que los valores que se defienden pero no se practican no son valores en absoluto.

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## Firmantes

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title = "Le Manifeste Post-Méritocratie"
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# Le Manifeste Post-Méritocratie

{{< translations >}}

La méritocratie est un principe fondateur du mouvement Open Source, et l’idéal de la méritocratie est perpétué partout dans notre domaine dans la façon dont les gens sont recrutés, engagés, gardés et estimés.

Mais la méritocratie a systématiquement montré qu’elle bénéficiait aux personnes qui ont des privilèges, et excluait celles qui sont sous-représentées dans la technologie. L’idée du mérite n’est en fait jamais clairement définie&nbsp;; au contraire, elle semble être une forme de reconnaissance que «&nbsp;cette personne est importante dans la mesure où elle est comme moi&nbsp;».

(Si vous n'êtes pas familier avec les critiques de la méritocracie, merci de vous référer aux ressources sur <a href="/meritocracy/" hreflang="en">cette page</a> (anglais).)

Il est temps qu’en tant qu’industrie nous abandonions l’idée que le mérite est quelque chose qui peut être mesuré,
poursuivi de façon égalitaire par chaque individu, et puisse un jour être distribué équitablement.

À quoi ressemble un monde post-méritocratie&nbsp;? Il est fondé sur un ensemble de valeurs et principes fondamentaux, affirmant l’appartenance de toutes les personnes qui s’impliquent dans le développement logiciel.

## Nos valeurs

Ces valeurs et principes fondamentaux sont&nbsp;:

* Nous ne pensons pas que notre valeur en tant qu’êtres humains soit intrinsèquement liée à notre valeur en tant que travailleuses intellectuelles et travailleurs intellectuels. Notre profession ne nous définit pas&nbsp;; nous sommes plus que le produit de notre travail.
* Nous pensons que les compétences interpersonnelles sont au moins aussi importantes que les compétences techniques.
* Nous pouvons ajouter le plus de valeur en tant que professionnels et professionnelles en nous appuyant sur la diversité de nos identités, parcours, expériences et perspectives. L’homogénéité est un anti-modèle.
* Nous pouvons avoir du succès tout en menant des vies riches et remplies. Notre succès et notre valeur ne dépendent pas du fait d’employer toute notre énergie sur la contribution de logiciels.
* Nous avons l’obligation d’utiliser nos positions de privilège, aussi faibles soient-elles, pour améliorer la vie des autres.
* Nous devons laisser de la place aux gens différents de nous d’entrer dans notre domaine et d'y réussir. Cela ne signifie pas uniquement les inviter, mais aussi s’assurer qu'ils sont soutenus et qu'ils possèdent des responsabilités.
* Nous avons une responsabilité éthique de refuser de travailler sur des logiciels qui impacteront négativement le bien-être d’autres personnes.
* Nous reconnaissons la valeur des contributeurs et contributrices non techniques comme égale à la valeur des contributeurs et contributrices techniques.
* Nous comprenons que travailler dans notre domaine est un privilège, et non un droit. L’impact négatif de personnes toxiques au travail ou dans une plus large communauté n’est pas compensé par leurs contributions techniques.
* Nous sommes dévoué à faire preuve de compassion et non de mépris. Nous refusons de rabaisser d’autres gens pour leurs choix d’outils, de techniques ou de langages.
* Le domaine du développement logiciel adhère au changement technique, et devient meilleur en acceptant également le changement social.
* Nous nous efforçons de toujours agir selon nos valeurs. Nous reconnaissons que des valeurs acceptées mais non pratiquées ne sont en aucun cas des valeurs.

## Signataires

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title = "उत्तर-गुणतंत्र घोषणापत्र"
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# उत्तर-गुणतंत्र घोषणापत्र

{{< translations >}}

गुणतंत्रता ओपन सोर्स आंदोलन का एक संस्थापक सिद्धांत है, और गुणतंत्रता का आदर्श हमारे पूरे क्षेत्र में लोगों को भर्ती, किराए पर रखने, बनाए रखने, प्रचारित और मूल्यवान तरीके से बनाए रखा जाता है।

लेकिन गुणतंत्रता ने खुद को मुख्य रूप से विशेषाधिकार वाले लोगों को लाभ पहुंचाने के लिए दिखाया है, जो प्रौद्योगिकी में कम प्रतिनिधित्व वाले लोगों को छोड़ने के लिए हैं। योग्यता का विचार वास्तव में कभी स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया गया है; बल्कि, यह मान्यता का एक रूप प्रतीत होता है, एक पावती है कि "यह व्यक्ति मूल्यवान है क्योंकि वे मेरे जैसे हैं।"

(यदि आप गुणतंत्रता की आलोचना से परिचित नहीं हैं, तो कृपया <a href="/meritocracy/" hreflang="en"> इस पृष्ठ </a> पर संसाधनों का संदर्भ लें।)

यह समय है कि हम एक उद्योग के रूप में इस धारणा को त्याग देते हैं कि योग्यता कुछ ऐसी चीज है जिसे मापा जा सकता है, हर व्यक्ति द्वारा समान शर्तों पर पीछा किया जा सकता है, और इसे कभी भी वितरित किया जा सकता है।

एक गुणतंत्रता दुनिया के बाद क्या दिखता है? यह मूल्यों और सिद्धांतों के मूल सेट पर स्थापित किया गया है, जो संबंधित है जो सॉफ्टवेयर विकास के अभ्यास में संलग्न होने वाले सभी लोगों पर लागू होता है।

## हमारे आदर्श

ये हमारे बुनियादी मूल्य और सिद्धांत हैं:

* हमें विश्वास नहीं है कि मनुष्य के रूप में हमारा मूल्य ज्ञान श्रमिकों के रूप में हमारे मूल्य से आंतरिक रूप से बंधे हैं। हमारे व्यवसाय हमें परिभाषित नहीं करते हैं; हम जो काम करते हैं उससे ज्यादा हम हैं।
* हम मानते हैं कि पारस्परिक कौशल कम से कम तकनीकी कौशल के रूप में महत्वपूर्ण हैं।
* हम अपनी पहचान, पृष्ठभूमि, अनुभव, और दृष्टिकोण की विविधता पर चित्रण करके पेशेवरों के रूप में सबसे अधिक मूल्य जोड़ सकते हैं। एकरूपता प्रतिमान विरोधी है।
* अमीर, पूर्ण जीवन जीने के दौरान हम सफल हो सकते हैं। हमारी सफलता और मूल्य सॉफ्टवेयर में योगदान देने पर हमारी सारी ऊर्जा को लागू करने पर निर्भर नहीं है।
* दूसरों के जीवन में सुधार करने के लिए, हमारे पास विशेषाधिकार की हमारी स्थिति का उपयोग करने का दायित्व है, हालांकि कमजोर है।
* हमें उन लोगों के लिए जगह बनाना चाहिए जो हमारे क्षेत्र में प्रवेश करने और वहां सफल होने के लिए हमारे जैसे नहीं हैं। इसका मतलब है कि न केवल उन्हें आमंत्रित करना, बल्कि यह सुनिश्चित करना कि वे समर्थित हैं और सशक्त हैं।
* हमारे पास ऐसी सॉफ्टवेयर पर काम करने से इंकार करने की नैतिक ज़िम्मेदारी है जो अन्य लोगों के कल्याण पर नकारात्मक प्रभाव डालती है।
* हम तकनीकी योगदानकर्ताओं के मूल्य के बराबर गैर तकनीकी योगदानकर्ताओं के मूल्य को स्वीकार करते हैं।
* हम समझते हैं कि हमारे क्षेत्र में काम करना एक विशेषाधिकार है, सही नहीं। कार्यस्थल या बड़े समुदाय में विषाक्त लोगों का नकारात्मक प्रभाव उनके तकनीकी योगदान से ऑफसेट नहीं होता है।
* हम करुणा का अभ्यास करने और अवमानना ​​करने के लिए समर्पित हैं। हम उपकरण, तकनीकों या भाषाओं के विकल्पों के कारण अन्य लोगों को कम करने से इनकार करते हैं।
* सॉफ्टवेयर विकास का क्षेत्र तकनीकी परिवर्तन को गले लगाता है, और सामाजिक परिवर्तन को स्वीकार करके बेहतर बना दिया जाता है।
* हम जो कुछ भी करते हैं उसमें हमारे मूल्यों को प्रतिबिंबित करने का प्रयास करते हैं। हम मानते हैं कि जो मूल्य अनुमोदित हैं लेकिन अभ्यास नहीं किया जाता है वे बिल्कुल मूल्य नहीं हैं।

## हस्ताक्षरकर्ता

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title = "Manifesto Post-Meritocratico"
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# Manifesto Post-Meritocratico

{{< translations >}}

La Meritocrazia è un principio fondante del movimento open source e il suo ideale è perpetrato nel nostro campo attraverso il modo in cui le persone vengono reclutate, assunte, serbate, promosse e valutate.

Ma la meritocrazia si è costantemente mostrata a vantaggio soprattutto di coloro che hanno privilegi, escludendo le persone sottorappresentate nell'ambito tecnologico. L'idea del merito non è infatti mai chiaramente definita; sembra piuttosto essere una forma di gratitudine, un modo per riconoscere che "questa persona è preziosa in quanto uguale a me".

(Se non hai familiarità con le critiche alla meritocrazia fai riferimento alle risorse presenti in <a href="/meritocracy/" hreflang="en">questa pagina</a>.)

È tempo che noi, come industria, abbandoniamo la percezione che il merito sia qualcosa che può essere misurato, può essere perseguito, a parità di condizioni, da ogni individuo e può equamente essere distribuito.

Che aspetto avrebbe un mondo post-meritocratico? Sarebbe basato su un nucleo di valori e princìpi, un'affermazione di appartenenza che si applicherebbe a tutti coloro che si impegnassero nella pratica dello sviluppo software.

## I nostri valori

Questi valori e princìpi sono:

* Non crediamo che il nostro valore come esseri umani sia intrinsecamente legato al nostro valore di lavoratori della conoscenza. Le nostre professioni non ci definiscono; noi siamo più del lavoro che facciamo.
* Crediamo che le abilità interpersonali siano almeno altrettanto importanti delle capacità tecniche.
* Possiamo portare il massimo valore come professionisti attingendo dalla diversità nelle nostre identità, retroterra, esperienze e prospettive. L'omogeneità è un antipattern.
* Possiamo avere successo mentre conduciamo vite ricche e piene. Il nostro successo e il nostro valore non dipendono dallo spendere tutte le nostre energie nel contribuire al software.
* Abbiamo l'obbligo di utilizzare le nostre posizioni di privilegio, anche se deboli, per migliorare la vita degli altri.
* Dobbiamo fare spazio affinché persone che non sono come noi possano entrare nel nostro campo e abbiano successo. Questo significa non solo invitarli, ma assicurarsi che siano supportati e autorizzati.
* Abbiamo la responsabilità etica di rifiutare di lavorare su un software che avrà un impatto negativo sul benessere di altre persone.
* Riconosciamo il valore dei contributi non tecnici come di eguale valore rispetto ai contributi tecnici.
* Comprendiamo che lavorare nel nostro campo è un privilegio, non un diritto. L'impatto negativo delle persone velenose sul posto di lavoro o nelle community più grandi non è compensato dai loro contributi tecnici.
* Siamo impegnati a praticare la compassione e non il disprezzo. Ci rifiutiamo di sminuire le altre persone a causa delle loro scelte rispetto a strumenti, tecniche o linguaggi.
* Il campo dello sviluppo software abbraccia il cambiamento tecnologico, ed è reso migliore anche accettando il cambiamento sociale.
* Ci sforziamo di riflettere i nostri valori in tutto ciò che facciamo. Riconosciamo che valori esibiti ma non praticati non siano affatto valori.

## Firme

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content/_index.md View File

@@ -4,7 +4,9 @@ title = "The Post-Meritocracy Manifesto"

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## The Post-Meritocracy Manifesto
# The Post-Meritocracy Manifesto

{{< translations >}}

Meritocracy is a founding principle of the open source movement, and the ideal of meritocracy is perpetuated throughout our field in the way people are recruited, hired, retained, promoted, and valued.

@@ -16,7 +18,7 @@ It is time that we as an industry abandon the notion that merit is something tha

What does a post-meritocracy world look like? It is founded on a core set of values and principles, an affirmation of belonging that applies to everyone who engages in the practice of software development.

### Our Values
## Our Values

These core values and principles are:

@@ -27,19 +29,15 @@ These core values and principles are:
* We have the obligation to use our positions of privilege, however tenuous, to improve the lives of others.
* We must make room for people who are not like us to enter our field and succeed there. This means not only inviting them in, but making sure that they are supported and empowered.
* We have an ethical responsibility to refuse to work on software that will negatively impact the well-being of other people.
* We acknowledge the value of non-technical contributors as equal to the value of technical contributors.
* We acknowledge the value of all contributors as equal to the value of contributors who are engineers.
* We understand that working in our field is a privilege, not a right. The negative impact of toxic people in the workplace or the larger community is not offset by their technical contributions.
* We are devoted to practicing compassion and not contempt. We refuse to belittle other people because of their choices of tools, techniques, or languages.
* The field of software development embraces technical change, and is made better by also accepting social change.
* We strive to reflect our values in everything that we do. We recognize that values that are espoused but not practiced are not values at all.

{{< translations >}}

### Signatories
## Signatories

<p class="callout">
To add your name to the list of signatories, <a href="https://goo.gl/forms/9JT45K1iuKcBSPFj2">sign this form</a>.
</p>
To add yourself as a signatory, [open a PR](https://github.com/CoralineAda/postmeritocracy) in our Github repository.

{{< data-list "static/signatories.csv" >}}



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content/_index.nl.md View File

@@ -0,0 +1,53 @@
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title = "Het Post-Meritocratie Manifest"
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{{% section %}}

# Het Post-Meritocratie Manifest

{{< translations >}}

Meritocratie is een basisprincipe van de open source beweging, en de idealen van meritocratie worden toegepast op ons vakgebied in de wijze waarop mensen gerecruteerd, aangenomen, behouden, gepromoveerd en gewaardeerd worden.

Maar meritocratie heeft telkenmale aangetoond vooral bevoorrechte personen te bevoordelen, ten koste van hen die ondervertegenwoordigd zijn in technologie. Het idee van 'merit', of verdienste, is zelfs nooit duidelijk gedefinieerd; in plaats daarvan wordt het gezien als een vorm van herkenning, een erkenning dat “deze persoon waardevol is voor zover ze op mij lijkt.”

(Indien je niet bekend bent met de bestaande kritiek op meritocratie, lees dan de informatie op <a href="/meritocracy/" hreflang="en">deze pagina</a>.)

Het is tijd dat wij als industrie het idee laten varen dat verdienste iets is dat meetbaar is, dat op dezelfde wijze kan worden nagestreefd door ieder individu, en ooit gelijkelijk kan worden verdeeld.

Hoe ziet een post-meritocratische wereld eruit? Zij is gebaseerd op een set van kernwaarden en principes, een bevestiging om erbij te horen, die opgaat voor iedereen die betrokken is bij software ontwikkeling.

## Onze Waarden

Deze kernwaarden en principes zijn:

* Wij geloven niet dat onze waarde als mens intrinsiek verbonden is aan onze waarde als kenniswerkers. Ons beroep bepaalt niet wie we zijn; we zijn meer dan het werk wat we doen.

* Wij geloven dat inter-persoonlijke vaardigheden tenminste net zo belangijk zijn als technische vaardigheden.

* Wij kunnen als professionals de meeste waarde toevoegen door ons te uiten via onze veelzijdige identiteiten, achtergronden, ervaringen en perspectieven. Gelijkvormigheid is een anti-pattern.

* Wij kunnen succesvol zijn en toch een rijk en vol leven leiden. Ons succes en onze waarde hangt niet af van of we al onze energie steken in het bijdragen aan software.

* Wij hebben de plicht om onze bevoorrechte positie, ook al is deze tijdelijk, te gebruiken om het leven van anderen te verbeteren.

* Wij moeten ruimte bieden aan andere mensen dan onszelf om in ons vakgebied succesvol te zijn. Dit betekent niet alleen dat we ze uitnodigen, maar er op toezien dat ze gesteund en gefaciliteerd worden.

* Wij hebben een ethische verantwoordelijkheid om werk te weigeren aan software, die een negatieve invloed heeft op het welbevinden van andere mensen.

* Wij erkennen de toegevoegde waarde van niet-technische medewerkers als even groot als die van technische medewerkers.

* Wij begrijpen dat het werk in ons vakgebied een voorrecht is, niet een recht. De negatieve invloed van personen op het werk of in de maatschappij die de boel verzieken, wordt niet tenietgedaan door hun technische kennis.

* Wij wijden ons toe om compassie te tonen en geen minachting. Wij weigeren anderen te kleineren op basis van hun keuze van hulpmiddelen, technieken, of talen.

* Het vakgebied van software ontwikkeling omarmt technische verandering, en wordt verbeterd door ook sociale verandering te accepteren.

* Wij streven ernaar om onze waardes tot uiting te brengen in alles wat we doen. Wij erkennen dat waardes die niet worden nageleefd, geen enkele waarde hebben.

## Ondertekenaars

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# Manifest Post-Merytokracji

{{< translations >}}

Merytokracja jest obecnie podstawą ruchu otwartego oprogramowania. Określa sposób, w jaki ludzie są rekrutowani, zatrudniani, utrzymywani, awansowani i oceniani.

Jak się okazuje, merytokracja faworyzuje osoby o wysokim statusie społecznym, jednocześnie wykluczając ludzi niedostatecznie reprezentowanych w świecie technologii. W praktyce nigdy nie zdefiniowano jasnych, obiektywnych kryteriów oceny wartości i przydatności pracownika. Merytokracja prowadzi głównie do postrzegania innych ludzi przez pryzmat samego siebie na zasadzie "ludzie są kompetentni wtedy, kiedy mi dorównują".

(Jeżeli nie znasz jeszcze krytyki merytokracji, prosimy, zapoznaj się z materiałami na <a href="/meritocracy/">tej stronie</a>.)

Nadszedł czas, abyśmy jako branża porzucili przekonanie, że wartość człowieka jest mierzalna i że można do każdej osoby przyłożyć taką samą miarę, a także iż kompetencje mogą być równo rozdzielone między ludzi.

Jak zatem wygląda świat post-merytokratyczny? Jest on zbudowany na szeregu podstawowych wartości i zasad właściwych dla każdej osoby zaangażowanej w tworzenie oprogramowania.

## Nasze wartości

Przyjmujemy następujące wartości i zasady:

* Odrzucamy przekonanie, że wartość człowieka jest nieodłącznie związana z jego przydatnością jako pracownika. Nasze wykształcenie i zawód nie definiują nas; jesteśmy czymś więcej niż tylko naszą pracą.
* Wierzymy, że umiejętności interpersonalne są przynajmniej tak samo ważne, jak zdolności techniczne.
* Jako zawodowcy tworzymy największą wartość, czerpiąc z różnorodności naszych osobowości, pochodzenia, doświadczeń i perspektyw. Homogeniczność jest antywzorcem.
* Możemy odnosic sukcesy zawodowe. jednocześnie prowadząc bogate i spełnione życie. Nasz sukces i wartość nie zależą wyłącznie od poświęcenia całej naszej energii na tworzenie oprogramowania.
* Mamy obowiązek korzystać z naszej uprzywilejowanej pozycji, aby pomagać innym ludziom.
* Musimy tworzyć przestrzeń dla ludzi innych od nas, aby mogli dołączyć do naszej branży i odnosić sukcesy. Oznacza to nie tylko zaproszenie tych ludzi do współpracy, ale także ich bieżące wsparcie.
* Ciąży na nas etyczna odpowiedzialność, aby odmawiać pracy nad oprogramowaniem, które ma negatywny wpływ na samopoczucie i kondycję innych ludzi.
* Dostrzegamy wartość nietechnicznych współpracowników i traktujemy ich wkład na równi z pracą osób technicznych.
* Rozumiemy, że praca w naszej branży jest przywilejem, a nie prawem. Wysokie kompetencje techniczne nie usprawiedliwiają złego wpływu toksycznych jednostek na miejsce pracy lub społeczność.
* Pogłębiamy empatię i unikamy pogardy. Nie umniejszamy wartości innych ludzi ze względu na to, jakich używają narzędzi, technik czy języków.
* Branża twórców oprogramowania chętnie czerpie ze zmian technologicznych i tak samo chętnie powinna akceptować zmiany społeczne.
* Staramy się realizować nasze wartości we wszystkim, co robimy. Wiemy, że wartości omawiane lecz niewdrażane nie są prawdziwymi wartościami.

## Sygnatariusze

<p class="callout">
Aby dodać swoje nazwisko do listy sygnatariuszy, <a href="https://goo.gl/forms/9JT45K1iuKcBSPFj2">wypełnij ten formularz</a>.
</p>

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# O Manifesto da Pós-Meritocracia

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A meritocracia é um princípio fundador do movimento de código aberto, e o ideal de meritocracia é perpetuado em todo o nosso campo na forma como as pessoas são recrutadas, contratadas, retidas, promovidas e valorizadas.

No entanto, a meritocracia tem consistentemente mostrado que beneficia aqueles com privilégios, excluindo pessoas sub-representadas na tecnologia. A ideia de mérito nunca é claramente definida; ao contrário, parece ser uma forma de reconhecimento, um reconhecimento de que “essa pessoa é valiosa na medida em que é parecida comigo”.

(Se você não estiver familiarizado com as críticas à meritocracia, consulte os recursos <a href="/meritocracy/" hreflang="en">nesta página</a>.)

É hora de nós, como indústria, abandonarmos a noção de que o mérito é algo que pode ser medido, e que pode ser almejado em igualdade de condições por todos os indivíduos, e que pode ser distribuído de forma justa.

Como é um mundo pós-meritocracia? Ele está fundamentado em um conjunto central de valores e princípios, uma afirmação de pertencimento que se aplica a todos que se engajam na prática do desenvolvimento de software.

## Nossos valores

Estes valores e princípios fundamentais são:

* Não acreditamos que nosso valor como seres humanos esteja intrinsecamente ligado ao nosso valor como trabalhadores do conhecimento. Nossas profissões não nos definem; Somos mais do que o trabalho que fazemos.
* Acreditamos que as habilidades interpessoais são pelo menos tão importantes quanto as habilidades técnicas.
* Podemos agregar mais valor como profissionais, aproveitando a diversidade de nossas identidades, origens, experiências e perspectivas. A homogeneidade é um antipadrão.
* Podemos obter sucesso enquanto levamos vidas ricas e gratificantes. Nosso sucesso e valor não dependem de exercer toda a nossa energia em contribuir para o software.
* Temos a obrigação de usar nossas posições de privilégio, por mais tênues que sejam, para melhorar a vida dos outros.
* Devemos dar espaço para pessoas que não são como nós para entrar em nosso campo e ter sucesso nele. Isso significa não apenas convidá-los, mas garantir que eles sejam suportados e capacitados.
* Temos a responsabilidade ética de nos recusarmos a trabalhar em software que tenha um impacto negativo no bem-estar de outras pessoas.
* Reconhecemos o valor dos contribuidores não-técnicos como igual ao valor dos contribuidores técnicos.
* Entendemos que trabalhar em nosso campo é um privilégio, não um direito. O impacto negativo de pessoas tóxicas no local de trabalho ou na comunidade em geral não é compensado por suas contribuições técnicas.
* Estamos dedicados a praticar a compaixão e não o desprezo. Nós nos recusamos a menosprezar outras pessoas por causa de suas escolhas de ferramentas, técnicas ou linguagens.
* O campo do desenvolvimento de software abrange mudanças técnicas, e é aprimorado aceitando também a mudança social.
* Nós nos esforçamos para refletir nossos valores em tudo o que fazemos. Entendemos que valores que são adotados mas não praticados não são valores.

## Signatários

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## The Post-Meritocracy Manifesto
# The Post-Meritocracy Manifesto

There are a number of resources for understanding the shortcomings of meritocracy. Here are some suggested sources for further reading:

@@ -19,6 +19,11 @@ There are a number of resources for understanding the shortcomings of meritocrac
The Dehumanizing Myth of Meritocracy
</a>
</li>
<li>
<a href="https://adanewmedia.org/2018/03/naive-meritocracy-and-the-meanings-of-myth/">
Naive Meritocracy and the Meanings of Myth
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</li>
<li>
<a href="http://istechameritocracy.com">
istechameritocracy.com


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<p>Created by <a href="https://where.coraline.codes">Coraline Ada Ehmke</a> in May 2018.</p>
<p>This is a living document. You can contribute <a href="https://github.com/coralineAda/postmeritocracy">on GitHub</a>.</p>
<p>You can contribute to this project <a href="https://github.com/coralineAda/postmeritocracy">on GitHub</a>.</p>
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Naive Meritocracy and the Meanings of Myth
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