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+++ title = “O Manifesto da Pós-Meritocracia” +++

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O Manifesto da Pós-Meritocracia

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A meritocracia é um princípio fundador do movimento de código aberto, e o ideal de meritocracia é perpetuado em todo o nosso campo na forma como as pessoas são recrutadas, contratadas, retidas, promovidas e valorizadas.

No entanto, a meritocracia tem consistentemente mostrado que beneficia aqueles com privilégios, excluindo pessoas sub-representadas na tecnologia. A ideia de mérito nunca é claramente definida; ao contrário, parece ser uma forma de reconhecimento, um reconhecimento de que “essa pessoa é valiosa na medida em que é parecida comigo”.

(Se você não estiver familiarizado com as críticas à meritocracia, consulte os recursos nesta página.)

É hora de nós, como indústria, abandonarmos a noção de que o mérito é algo que pode ser medido, e que pode ser almejado em igualdade de condições por todos os indivíduos, e que pode ser distribuído de forma justa.

Como é um mundo pós-meritocracia? Ele está fundamentado em um conjunto central de valores e princípios, uma afirmação de pertencimento que se aplica a todos que se engajam na prática do desenvolvimento de software.

Nossos valores

Estes valores e princípios fundamentais são:

  • Não acreditamos que nosso valor como seres humanos esteja intrinsecamente ligado ao nosso valor como trabalhadores do conhecimento. Nossas profissões não nos definem; Somos mais do que o trabalho que fazemos.
  • Acreditamos que as habilidades interpessoais são pelo menos tão importantes quanto as habilidades técnicas.
  • Podemos agregar mais valor como profissionais, aproveitando a diversidade de nossas identidades, origens, experiências e perspectivas. A homogeneidade é um antipadrão.
  • Podemos obter sucesso enquanto levamos vidas ricas e gratificantes. Nosso sucesso e valor não dependem de exercer toda a nossa energia em contribuir para o software.
  • Temos a obrigação de usar nossas posições de privilégio, por mais tênues que sejam, para melhorar a vida dos outros.
  • Devemos dar espaço para pessoas que não são como nós para entrar em nosso campo e ter sucesso nele. Isso significa não apenas convidá-los, mas garantir que eles sejam suportados e capacitados.
  • Temos a responsabilidade ética de nos recusarmos a trabalhar em software que tenha um impacto negativo no bem-estar de outras pessoas.
  • Reconhecemos o valor dos contribuidores não-técnicos como igual ao valor dos contribuidores técnicos.
  • Entendemos que trabalhar em nosso campo é um privilégio, não um direito. O impacto negativo de pessoas tóxicas no local de trabalho ou na comunidade em geral não é compensado por suas contribuições técnicas.
  • Estamos dedicados a praticar a compaixão e não o desprezo. Nós nos recusamos a menosprezar outras pessoas por causa de suas escolhas de ferramentas, técnicas ou linguagens.
  • O campo do desenvolvimento de software abrange mudanças técnicas, e é aprimorado aceitando também a mudança social.
  • Nós nos esforçamos para refletir nossos valores em tudo o que fazemos. Entendemos que valores que são adotados mas não praticados não são valores.

Signatários

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